المكافأة بين السلب والإيجاب

كما أن وجود مثل هذا المقياس يساعد في اتخاذ القرارات على أُسس واقعية، بخصوص دفع مكافآت تشجيعية للموظفين المجدّين، وفي وضع التوصيات اللازمة بخصوص ترقياتهم، وقد عرفت أن الزيادة المعقولة لا بأس بها كما أن النقيصة يجب أن لا تكون، إذ النقيصة معناها عدم الإنتاج الكافي لمثل هؤلاء العمال في مثل هذا المعمل بمثل رأس المال هذا، فتظهر الحاجة إلى وضع مقاييس للعمل عندما ترغب الإدارة في التعرف على تكاليف القيام بالأعمال فيها لأجل مراقبة تلك التكاليف والتقليل منها عندما تخطط الإدارة لوضع نظام للأجور التشريعية لموظفيها، ولمعرفة الإدارة بأنه كم تحتاج من المواد الخام مثلاً في المؤسسات الصناعية الإنتاجية إلى غير ذلك، وهناك عدة طرق لوضع مقاييس للوقت وللعمل، وهي سجلات الإنتاج ودراسة العمل بواسطة العينات، ودراسة الوقت.